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吉安市《吉安市企事业单位引进高层次急需紧缺人才实施细则》

来源:未知 编辑:admin 时间:2019-08-07 手机版

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第一章 总 则

第一条 为进一步规范高层次急需紧缺人才引进,细化工作环节,明确职责主体,营造人才创新创业发展的良好环境,根据《关于实施“庐陵英才”计划的意见》(吉发〔2018〕16号)等文件精神,结合我市实际,制定本实施细则。

第二条 引进高层次急需紧缺人才遵循以下原则:

(一)服务发展。围绕我市经济社会发展,加快推进人才强市战略,服务“1+4”主导产业、“六大富民产业”和新兴产业创新驱动发展,提供人才智力支撑。

(二)以用为本。充分发挥市场配置决定性作用、用人单位主体作用和政府推动作用,重点引进全市经济社会高层次急需紧缺的人才和团队,提高自主创新能力和竞争力。

(三)高效便捷。创新激励政策,完善配套服务,简化工作流程,营造良好环境,为高层次人才及用人单位提供高效便捷的服务。

第三条 本实施细则适用于全市各类企事业单位(含非公有制企业、不含参公事业单位)高层次急需紧缺人才的引进工作。

第二章 对象条件

第四条 本实施细则所称高层次急需紧缺人才,主要指从市外引进到吉安创新创业的下列五类人才:

A类:国内外顶尖人才。主要包括:中国科学院院士;中国工程院院士等。

B类:国家级领军人才。主要包括:国家“千人计划”人选、国家“万人计划”人选;百千万人才工程国家级人选;国家有突出贡献中青年专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出(优秀)青年科学基金获得者;中科院“百人计划”等国家重大人才工程入选者;相当于上述层次并纳入吉安市人才信息库管理的人才。

C类:省级高层次人才。主要包括:省“双千计划”人选;“赣鄱英才555工程”人选;省有突出贡献中青年专家;相当于上述层次并纳入吉安市人才信息库管理的人才。

D类:市级高层次人才。主要包括:市级“突出贡献人才奖”获得者;纳入吉安市国家级、省级重大人才工程后备人选人才库的人才;全日制博士学位获得者;相当于上述层次并纳入吉安市人才信息库管理的人才。

E类:行业急需紧缺人才、产业发展和科技创新类人才。主要包括:围绕我市“1+4”主导产业、“六大富民产业”、新兴产业以及教育、卫生、文化等社会事业,从市外引进到吉安的全日制硕士以上或具有副高职称以上并列入市委人才办、人社部门发布的急需紧缺人才目录的各类人才;市人才认定委员会认可的重点企业高级管理人员和主要技术骨干;掌握国内外先进技术,拥有独立自主知识产权,来我市创办、领办高新企业的行业领军人才。

第三章 引进方式

第五条 高层次急需紧缺人才引进采用刚性引进和柔性引进相结合的方式。刚性引进是指人事关系正式转入我市,或与我市用人单位签订5年以上全职劳动合同。柔性引进是指不迁户口、不转入人事关系,实行合同制管理,定时或不定时来我市兼职、咨询、短期聘用、项目合作等。柔性引进的,每年在吉安工作时间一般不少于2个月。

第六条 进一步完善我市人才公共服务平台建设,支持各类人力资源服务机构为我市提供人才服务,鼓励企业和各类研发机构自主引进各类高级人才。

第七条 积极组团参加江西省组织的高层次人才专场招聘;每年有计划、有目的地组团赴相关高校或人才相对密集地区举办高层次人才专场招聘会。

第八条 高层次急需紧缺人才可来吉安市自主创业或采取以专利、技术、资金入股的形式联办各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构。

第四章 人才认定

第九条 根据市人才办《关于印发 吉安市高层次人才认定细则 的通知》(吉才办字〔2018〕5号)文件规定,由市高层次人才认定委员会开展高层次急需紧缺人才的认定工作。

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